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[推荐]九成职场人士认为需培训 充电族称文凭不及技能           ★★★
九成职场人士认为需培训 充电族称文凭不及技能
作者:admin 文章来源:网络 点击数: 更新时间:2010-2-21 14:51:06

此次调查涉及国企、民企、外企等多种所有制企业,涉及IT、制造加工、金融、贸易房产建筑、医疗等多个行业。

信息时代,计划往往赶不上变化。有材料分析说,每隔15年,一个人掌握的知识至少会有80%会过时的。因此,人们有必要不断地给自己“培训”,避免“漏电”。

近年来,随着职场竞争的越发激烈,各种职业培训学校应运而生,职场人士也意识到与时俱进的重要性,“充电”已经更多地融入于人们的生活。据记者了解,很多职场人士看重的不仅是薪水,而是在相关领域迅速地提升。

然而意识到和做到还是有很大差距的。从调查结果来看,实际上只有近4成的人在3年以内,参加过工作以外的职场培训,参加了3次以上的不到一成。

更多的职场人士选择在工作之余以自学的方式充电,期望通过参加培训机构课程来提升自己,参加公司组织的培训只有13%,还有少量人士通过行业沙龙、出国深造和脱产学习等其他方式来提升自己。

充电族:文凭不及技能

激烈的市场竞争,让很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退,不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。

本次调查结果显示,有近五成调查者认为,“充电”的首要原因是为了寻求更好的职业机会,有26%的人认为是职场竞争压力,不进则退的原因;12%的职场人士是因为本职工作需要;还有近一成的人是为了将来创业做准备;只有3.25%的人是因为个人兴趣,因而乐此不疲地学习;还有0.72%是为了出国。

面对“考证热”,文凭与知识孰轻孰重的问题,有近七成调查者认识到最重要的是摄取知识和技能,认为文凭很重要的只占到16.25%。

三成充电者恶补外语

调查显示,职场人士进行充电,近3成首选在语言方面的提升。

面对国际化竞争的日趋激烈,都市人普遍有增强个人国际化能力的意识。其次有10.83%的被访者希望在商业管理知识方面提升自己,有近8%选择职业规划、有6.14%选择投资/理财和人际关系等。

中华英才网人力资源专家欧阳晖提醒职场人士,职场培训是有必要的,但不能盲目。“充电是为了充实自身,为未来的职业发展铺路的,尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值,才是职场竞争力的核心。”

7成职场人自掏“充电”钱

有长远眼光的现代人往往把充电看成是对自己未来的投资,所以在“知识就是金钱”的今天,先用金钱换知识,自己掏腰包也在所不惜。

调查显示,有73%的职场人士,全部由自己来负担充电培训的费用。只有2成左右的调查者,所在的公司是报销或是跟个人共同承担的充电培训费用的。

当问及,每年愿意拿出多少预算进行职业投资的问题时,有五成以上被访者选择了1-3千元,然而绝大多数被访者的月薪收入也正好处于这个范围。换句话说,大部分职场人士每年愿意拿出一个月工资来为充电付账。

调查结果显示:受访者所在公司中,有6成没有实施充电培训的激励机制,只有15.5%有面向所有员工的学习培训机制,有22.74%是只有公司高层才能享受相关的福利制度。

而对于职场人士,最为期望公司提供的充电培训机制的调查中,近四成的被访者希望公司能定期提供相关的培训,有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用。

欧阳晖认为,职场激励制度一直是现代企业倡导科学管理的重要手段。在知识经济时代,面对瞬息万变的社会,知识的翻新速度惊人,用人单位需要提供合理的培训机制,为员工营造一个活力向上的学习氛围。近年来,在中国的一些跨国企业中,出现了推广和研究学习型组织的热潮。

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